Emeklilik Hesaplama
SSK (4/a) kurallarına göre ne zaman emekli olacağınızı, eksik prim gününüzü ve gereken yaş ile sigortalılık süresini tahmini olarak hesaplayın.
| Doğum / Giriş | Cinsiyet | Prim günü | Gereken prim | Tahmini emeklilik |
|---|---|---|---|---|
| 1972 / 1 Mart 1992 | Kadın | 6.000 | 5.600 | Şartlar tamam |
| 1975 / 1 Haziran 1995 | Erkek | 5.000 | 5.975 | 23 Temmuz 2029 (54 yaş) |
| 1980 / 1 Ocak 2003 | Kadın | 5.000 | 7.000 | 1 Ocak 2038 (58 yaş) |
| 1982 / 1 Eylül 2005 | Erkek | 6.500 | 7.000 | 20 Temmuz 2042 (60 yaş) |
| 1990 / 1 Ocak 2010 | Erkek | 4.000 | 7.200 | 5 Mayıs 2050 (60 yaş) |
| 1995 / 1 Şubat 2016 | Kadın | 3.000 | 7.200 | 10 Ekim 2055 (60 yaş) |
Emeklilik Nasıl Hesaplanır?
Türkiye'de emeklilik şartları, ilk kez sigortalı olduğunuz tarihe göre belirlenir. Aynı yaşta iki kişi, işe giriş tarihleri farklı olduğu için çok farklı yaşlarda emekli olabilir. Hizmet akdiyle çalışanlar (eski SSK, 5510 sayılı Kanun'da 4/a) için üç ana dönem vardır: 08.09.1999 öncesi girişliler (EYT), 08.09.1999–30.04.2008 arası girişliler ve 01.05.2008 sonrası girişliler. Her dönemde prim günü, sigortalılık süresi ve yaş şartları farklıdır. Aracımız girişinize göre doğru dönemi seçer ve şartların hepsinin tamamlandığı en geç tarihi tahmini emeklilik tarihi olarak gösterir.
1. 08.09.1999 Öncesi Girişliler (EYT)
3 Mart 2023'te yürürlüğe giren 7438 sayılı Kanun ile bu gruptaki yaş şartı kaldırıldı. Emeklilik için kadınlarda 20 yıl, erkeklerde 25 yıl sigortalılık süresi ile 506 sayılı Kanun geçici 81. maddedeki kademeli prim günü aranır. Prim günü, giriş tarihine göre 5000 günden başlayıp 18 aylık aralıklarla 75'er gün artarak 5975 güne kadar yükselir. Örneğin 1995'te işe giren bir erkek için 5975 gün, 1980 öncesi giren bir kadın için 5000 gün yeterlidir.
2. 08.09.1999 – 30.04.2008 Arası Girişliler
4447 sayılı Kanun'la getirilen düzenlemeye göre kadınlar 58, erkekler 60 yaşını doldurup 7000 prim gününü tamamladığında emekli olur. Alternatif olarak 25 yıl sigortalılık süresi ve 4500 prim günüyle de aynı yaşlarda emeklilik mümkündür. Aracımız 7000 günlük ana seçeneği hesaplar.
3. 01.05.2008 Sonrası Girişliler
5510 sayılı Kanun'un 28. maddesine göre 7200 prim günü ve kademeli olarak artan yaş şartı aranır. Yaş tablosu:
- 2035 sonuna kadar: kadın 58, erkek 60 yaş
- 2036–2037: kadın 59, erkek 61 yaş
- 2038–2039: kadın 60, erkek 62 yaş
- 2040–2041: kadın 61, erkek 63 yaş
- 2042–2043: kadın 62, erkek 64 yaş
- 2044–2045: kadın 63, erkek 65 yaş
- 2046–2047: kadın 64, erkek 65 yaş
- 2048 ve sonrası: kadın 65, erkek 65 yaş
Aracımız yaş kademesini, prim günü şartının tamamlandığı yıla göre belirler. Uygulamada SGK'nın yorumu kişinin durumuna göre farklılık gösterebileceği için sonucu kesin kabul etmeyin.
Adım Adım Örnek
1980 doğumlu, 1 Ocak 2003'te işe başlamış ve bugün 5000 prim günü olan bir kadın:
- Giriş 1999–2008 arasında olduğundan şartlar: 58 yaş + 7000 gün.
- Eksik prim: 7000 − 5000 = 2000 gün; yılda 360 gün çalışırsa yaklaşık 5,5 yılda, 2032'de tamamlanır.
- 58 yaş 1 Ocak 2038'de dolar.
- İki şartın en geç tamamlandığı tarih, yani 1 Ocak 2038, tahmini emeklilik tarihidir.
Kısmi (Yaştan) Emeklilik
Tam emeklilik için prim günü yetmeyenler daha az prim günü ve daha ileri yaşla kısmi emeklilik hakkı kazanabilir. EYT kapsamındakiler için 15 yıl sigortalılık ve 3600 gün; 2008 sonrası girişliler için 15 yıl sigortalılık ve 5400 gün ile, tam emeklilik yaşından daha ileri bir yaşta aylık bağlanır. Aylık tutarı tam emekliliğe göre düşüktür.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı
Bağ-Kur'lular (4/b) için prim günü şartı 2008 sonrası girişlilerde 9000 gündür; EYT kapsamında da 5400 ile 9000 gün arasında kademeli bir tablo uygulanır. Memurlar (4/c, eski Emekli Sandığı) için prim günü yerine fiili hizmet yılı esas alınır. Birden fazla statüde çalıştıysanız son 7 yıldaki fiili hizmetin çoğunluğu hangi statüdeyse onun şartları uygulanır. Bu araç yalnızca 4/a kurallarına göre hesap yapar.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Askerlik, doğum ve yurt dışı borçlanması prim gününü artırır, bazı durumlarda giriş tarihini öne çeker.
- Hesap, bugünden sonra yılda 360 gün kesintisiz çalışacağınızı varsayar.
- Emeklilik başvurusu için yaş ve prim şartları tamamlandıktan sonra SGK'ya dilekçe verilmesi gerekir.
Kurallar 7 Kasım 2026 tarihindeki mevzuata (5510, 506 geçici 81, 7438 sayılı Kanunlar) göredir. Sonuçlar tahminidir; e-Devlet'teki SGK hizmet dökümünüz ve SGK'nın resmî değerlendirmesi esastır.
EYT'de yaş şartı var mı?
Hayır. 7438 sayılı Kanun ile 08.09.1999 öncesi sigortalı olanlar için yaş şartı kaldırıldı. Kadınlar 20, erkekler 25 yıl sigortalılık süresini ve giriş tarihine göre 5000 ile 5975 gün arasında değişen prim gününü tamamlayınca emekli olabilir.
2008 sonrası işe girenler kaç yaşında emekli olur?
01.05.2008 sonrası girişlilerde 7200 prim günü ve kademeli yaş şartı aranır. Şartlar 2035 sonuna kadar tamamlanırsa kadın 58, erkek 60; 2048 ve sonrasında her ikisi için 65 yaş uygulanır.
1999–2008 arası girenlerin emeklilik şartı nedir?
08.09.1999 ile 30.04.2008 arasında ilk kez sigortalı olanlar kadın 58, erkek 60 yaş ve 7000 prim günüyle emekli olur. Alternatif olarak 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün ile aynı yaşlarda emeklilik seçeneği de vardır.
Kısmi emeklilik (yaştan emeklilik) nedir?
Tam emeklilik için prim günü yetmeyenler, daha az prim günü (örneğin 2008 sonrası girişlilerde 5400 gün ve 15 yıl sigortalılık) ile daha ileri yaşta emekli olabilir. Bu durumda aylık bağlama oranı ve aylık tutarı daha düşük olur.
Prim günümü nereden öğrenirim?
e-Devlet'teki 'SGK Tescil ve Hizmet Dökümü' hizmetinden toplam prim gününüzü ve ilk giriş tarihinizi görebilirsiniz. Askerlik ve doğum borçlanması yaptıysanız bu günler de prim gününe eklenir.
Bağ-Kur ve Emekli Sandığı için de geçerli mi?
Hesaplama SSK (4/a) kurallarına göredir. Bağ-Kur'lularda (4/b) prim günü şartı daha yüksektir (örneğin 9000 gün), memurlarda (4/c) ise hizmet yılı esas alınır. Bu statüler için sonuç yalnızca fikir verir.
Hesaplanan tarih kesin mi?
Hayır, tahminidir. Kesintisiz çalışma (yılda 360 gün) varsayılır. Borçlanma, yurt dışı hizmeti, farklı statülerde geçen süreler ve mevzuat değişiklikleri sonucu değiştirebilir. Kesin bilgi için SGK'dan emeklilik ön değerlendirmesi isteyin.