Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026
İşe giriş ve çıkış tarihinizi, brüt maaşınızı ve yan haklarınızı girerek tavan uygulanmış kıdem tazminatınızı ve ihbar tazminatınızı vergi kesintileriyle birlikte net olarak hesaplayın.
| Dönem | Brüt Maaş | Net Kıdem | Net İhbar |
|---|---|---|---|
| 01.11.2023 – 01.11.2026 | ₺40.000,00 | ₺119.089,20 | ₺62.899,95 (8 hf.) |
| 01.11.2020 – 01.11.2026 | ₺60.000,00 | ₺357.267,60 | ₺94.349,92 (8 hf.) |
| 01.03.2016 – 01.03.2026 | ₺90.000,00 | ₺644.558,09 | ₺141.524,88 (8 hf.) |
| 05.01.2026 – 05.10.2026 | ₺50.000,00 | ₺0,00 | ₺39.312,47 (4 hf.) |
| Dönem | Tavan |
|---|---|
| 01.01.2025 – 30.06.2025 | ₺46.655,43 |
| 01.07.2025 – 31.12.2025 | ₺53.919,68 |
| 01.01.2026 – 30.06.2026 | ₺64.948,77 |
| 01.07.2026 – 31.12.2026 | ₺73.729,87 |
Kıdem Tazminatı Nedir?
Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi kanunda sayılan hallerden biriyle sona eren ve aynı işverende en az bir yıl çalışmış işçiye, çalıştığı her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücreti tutarında ödenen tazminattır. Yasal dayanağı, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 120. maddesiyle yürürlükte bırakılan 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesidir. Bir yıldan artan süreler için de oranlama yapılarak ödeme yapılır.
Kıdem Tazminatı Hangi Durumlarda Ödenir?
- İşverenin, işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı dışında bir nedenle sözleşmeyi feshetmesi
- İşçinin İş Kanunu md. 24'teki haklı nedenlerle (ücretin ödenmemesi, sağlık sebepleri vb.) sözleşmeyi feshetmesi
- Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaş dışındaki emeklilik şartlarını (prim günü ve sigortalılık süresi) tamamlayarak ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
- İşçinin ölümü (tazminat mirasçılara ödenir)
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
Formül: Kıdem tazminatı = Esas ücret × (tam yıl + ay / 12 + gün / 365). Esas ücret, giydirilmiş brüt ücret ile çıkış tarihindeki kıdem tazminatı tavanından küçük olanıdır. Giydirilmiş ücrete yemek, yol, düzenli prim ve ikramiyeler gibi sürekli ödemeler eklenir; arızi ödemeler (fazla mesai gibi) eklenmez. Hesaplanan tutardan yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir.
Örnek Hesaplama
1 Kasım 2020'de işe giren ve 1 Kasım 2026'da işten çıkarılan, aylık brüt 60.000 TL ücret alan bir işçi 6 tam yıl çalışmıştır. Ücret Temmuz 2026 tavanının (73.729,87 TL) altında kaldığından hesap 60.000 TL üzerinden yapılır: 60.000 × 6 = 360.000 TL brüt kıdem tazminatı. Damga vergisi 360.000 × %0,759 = 2.732,40 TL olup net tutar 357.267,60 TL olur. Aynı işçinin brüt ücreti 90.000 TL olsaydı tavan uygulanır ve hesap 73.729,87 TL üzerinden yapılırdı.
Kıdem Tazminatı Tavanı ve Doğru Dönem
Tavan, en yüksek devlet memuruna bir hizmet yılı için ödenecek emeklilik ikramiyesidir ve memur maaş katsayılarına bağlı olarak Ocak ve Temmuz aylarında güncellenir. Hangi tavanın uygulanacağı işe giriş tarihine değil, iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe göre belirlenir. Araç, çıkış tarihinize göre yukarıdaki tablodaki doğru dönemi otomatik seçer.
İhbar Tazminatı Nedir, Nasıl Hesaplanır?
Belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden taraf, karşı tarafa İş Kanunu md. 17'deki bildirim sürelerine uymak zorundadır. Süreye uyulmadan fesih yapılırsa bu süreye ait ücret ihbar tazminatı olarak ödenir:
- Çalışma süresi 6 aydan az: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl: 4 hafta
- 1,5 – 3 yıl: 6 hafta
- 3 yıldan fazla: 8 hafta
İhbar tazminatında tavan uygulanmaz; giydirilmiş brüt ücretin günlük tutarı (aylık / 30) ihbar gün sayısıyla çarpılır. Kıdem tazminatından farklı olarak gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Gelir vergisi, çıkış yılında o ana kadar oluşan kümülatif matraha göre belirlendiğinden araçta bu tutarı ayrıca girebilirsiniz.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- İstifa eden işçi, haklı neden yoksa kıdem ve ihbar tazminatı alamaz; istifa eden işçi ihbar süresine uymazsa işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilir.
- Kıdem tazminatı zamanında ödenmezse mevduata uygulanan en yüksek faiz işletilir.
- Kıdem tazminatı alacakları fesih tarihinden itibaren 5 yıllık zamanaşımına tabidir.
- Bu araç bilgi amaçlıdır; oranlar 6 Kasım 2026 tarihine göredir.
Kıdem tazminatı tavanı 2026 ne kadar?
Kıdem tazminatı tavanı 1 Ocak – 30 Haziran 2026 döneminde 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 döneminde 73.729,87 TL'dir. Uygulanacak tavan, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki tavandır.
Kıdem tazminatı almak için kaç yıl çalışmak gerekir?
Aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışmış olmak gerekir. Ayrıca sözleşmenin işveren tarafından haklı neden olmadan feshedilmesi, işçinin haklı nedenle feshi, emeklilik, askerlik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya ölüm gibi kanuni hallerden biri bulunmalıdır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?
Kıdem tazminatından yalnızca %0,759 damga vergisi kesilir. Gelir Vergisi Kanunu md. 25/7 uyarınca gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez.
İhbar tazminatı kaç haftalık ücrettir?
4857 sayılı İş Kanunu md. 17'ye göre çalışma süresi 6 aydan azsa 2 hafta, 6 ay – 1,5 yıl arası 4 hafta, 1,5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla ise 8 haftalık ücret tutarındadır.
İhbar tazminatından vergi kesilir mi?
Evet. İhbar tazminatı ücret niteliğinde kabul edildiğinden hem gelir vergisi hem damga vergisi kesilir, SGK primi kesilmez. Gelir vergisi oranı, çıkış yılındaki kümülatif matrahınıza göre belirlenir.
İstifa eden kıdem tazminatı alabilir mi?
Kural olarak istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak işçinin haklı nedenle (ücretin ödenmemesi, mobbing gibi) feshi, emeklilik için gerekli yaş dışındaki şartları tamamlayarak ayrılma veya askerlik nedeniyle ayrılma hallerinde tazminat hakkı doğar.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?
Kıdem tazminatı çıplak brüt ücret üzerinden değil; yemek, yol, düzenli ikramiye, prim gibi sürekli nitelikteki parasal ve parayla ölçülebilen menfaatler eklenerek bulunan giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır. Yıllık ödenen ikramiyeler 12'ye bölünerek aylık ücrete eklenir.