Doğum İzni Hesaplama
Tahmini doğum tarihinize göre doğum izninizin başlangıç ve bitiş tarihlerini, yarım çalışma dönemini ve SGK doğum ödeneğini hesaplayın.
| Durum | İzin başlangıcı | Doğum | İzin bitişi | Yarım çalışma |
|---|---|---|---|---|
| Tekil, 1. çocuk | 20 Ekim 2026 | 15 Aralık 2026 | 5 Nisan 2027 | 60 gün |
| Tekil, 3 hafta çalışarak | 16 Aralık 2026 | 20 Ocak 2027 | 1 Haziran 2027 | 60 gün |
| İkiz, 2. çocuk | 2 Aralık 2026 | 10 Şubat 2027 | 1 Haziran 2027 | 120 gün |
| Erken doğum (3 hafta), 3. çocuk | 4 Ocak 2027 | 8 Şubat 2027 | 20 Haziran 2027 | 180 gün |
Doğum İzni (Analık İzni) Nedir?
Doğum izni, çalışan annenin doğumdan önce ve sonra işten uzak kalabildiği yasal izin süresidir. Özel sektörde 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesiyle düzenlenir. 22 Nisan 2026'da kabul edilip 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun ile doğum sonrası süre 8 haftadan 16 haftaya çıkarıldı. Böylece toplam analık izni 16 haftadan 24 haftaya yükseldi. Aynı düzenlemeyle özel sektörde babalık izni de 5 günden 10 güne çıkarıldı.
Süreler Nasıl Hesaplanır?
- Doğum öncesi: 8 hafta (56 gün). Çoğul gebelikte 10 hafta.
- Doğum sonrası: 16 hafta (112 gün).
- Çalışarak aktarma: Doktor onayıyla doğuma 3 hafta kalana kadar çalışılabilir; çalışılan süre doğum sonrasına eklenir.
- Erken doğum: Doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrasına eklenir.
- Yarım çalışma: İzin bitince 1. çocukta 60, 2. çocukta 120, 3. ve sonrakilerde 180 gün yarım çalışma ödeneği.
- Ücretsiz izin: İstek halinde doğum izni veya yarım çalışma süresinden sonra 6 aya kadar ücretsiz izin.
Adım Adım Örnek
Tahmini doğum tarihi 15 Aralık 2026 olan, ilk çocuğunu bekleyen ve tekil gebeliği olan bir çalışan için:
- Doğum öncesi izin: 15 Aralık'tan 56 gün geri gidilir; izin 20 Ekim 2026'da başlar.
- Doğum sonrası izin: 15 Aralık 2026'dan itibaren 112 gün; izin 5 Nisan 2027'de biter.
- Ardından 60 günlük yarım çalışma dönemi gelir.
Aynı kişi doktor onayıyla 3 hafta daha çalışırsa doğum öncesi izin 5 haftaya iner, doğum sonrası izin 19 haftaya çıkar. Doğum 3 hafta erken olursa kullanılamayan 21 gün doğum sonrasına eklenir.
Doğum İzni Ödeneği (SGK)
Analık izni süresince işveren ücret ödemez; SGK, 5510 sayılı Kanun'un 18. maddesi gereği geçici iş göremezlik ödeneği verir. Günlük ödenek, doğumdan önceki 12 ayın prime esas kazançları toplamının aynı süredeki prim gün sayısına bölünmesiyle bulunan günlük kazancın üçte ikisidir. Hak kazanmak için doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması gerekir. Örneğin günlük brüt kazancı 1.500 TL olan bir çalışana günde 1.000 TL ödenir; 168 günlük izin için toplam yaklaşık 168.000 TL eder. Ödenek e-Devlet'te tanımlı IBAN'a veya PTT'ye yatırılır.
Babalık İzni
Eşi doğum yapan işçiye 10 gün ücretli babalık izni verilir (4857 sayılı Kanun ek madde 2). Memurlarda da babalık izni 10 gündür. İzin doğum tarihine yakın kullanılmalıdır ve ücreti işveren öder.
Memurlar İçin Farklılıklar
Memurların doğum izni 657 sayılı Kanun'un 104. maddesinde düzenlenir ve aylıkları kesilmeden devam eder. Doğum sonrası izin bitiminde birinci doğumda 2, ikincide 4, sonrakilerde 6 ay süreyle yarım gün çalışma hakkı ve 24 aya kadar aylıksız izin imkânı vardır. Kamu personeli için ayrıntılar kurumunuzun insan kaynakları biriminden teyit edilmelidir.
Dikkat Edilmesi Gerekenler
- Tahmini doğum tarihi doktor raporuyla belgelenmelidir; izin başlangıcı bu tarihe göre hesaplanır.
- Doğum öncesinde çalışmaya devam etmek için hekim raporu şarttır.
- Ödenek için SGK prim şartları ve e-Devlet'te ödeme bilgilerinin girilmiş olması gerekir.
- Bu araç tıbbi tavsiye değildir; gebelik süreciyle ilgili kararlarınızı doktorunuzla verin.
Kurallar 7 Kasım 2026 tarihindeki mevzuata (4857 sayılı İş Kanunu md. 74, 7578 sayılı Kanun, 5510 sayılı Kanun md. 18) göredir ve bilgi amaçlıdır.
2026'da doğum izni kaç hafta?
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile toplam analık izni 24 haftaya çıktı: doğumdan önce 8, doğumdan sonra 16 hafta. Çoğul gebelikte doğum öncesine 2 hafta eklenir.
Babalık izni kaç gün oldu?
7578 sayılı Kanun ile özel sektörde babalık izni 5 günden 10 güne çıkarıldı ve memurlarla eşitlendi. Bu izin ücretlidir ve işveren tarafından ödenir.
Doğuma kadar çalışabilir miyim?
Sağlık durumunuz uygunsa doktor onayıyla doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz. Bu şekilde çalıştığınız süre doğum sonrası izninize eklenir; toplam izin süresi değişmez.
Erken doğumda izin süresi kısalır mı?
Hayır. Erken doğum halinde doğumdan önce kullanılamayan süre doğum sonrası izne eklenir. Böylece toplam 24 haftalık hak korunur.
Doğum izninde maaş kim öder?
Analık izni boyunca işveren ücret ödemek zorunda değildir; SGK geçici iş göremezlik ödeneği öder. Ödenek, son 12 aydaki prime esas kazançlara göre bulunan günlük kazancın üçte ikisidir. Doğumdan önceki bir yılda en az 90 gün prim bildirilmiş olması gerekir.
Yarım çalışma ödeneği nedir?
Analık izni bitince, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin kullanılabilir. Bu sürede çalışılmayan yarı için İŞKUR yarım çalışma ödeneği öder: birinci doğumda 60, ikincide 120, sonrakilerde 180 gün.
Memurlarda doğum izni nasıl?
657 sayılı Kanun 104. madde kapsamında memurlara da 24 haftalık aylıklı doğum izni uygulanır ve aylık kurum tarafından ödenmeye devam eder. Memurlar ayrıca doğumdan sonra yarım gün çalışma ve 24 aya kadar aylıksız izin hakkına sahiptir.