Yıllık İzin Hesaplama

Yıllık Ücretli İzin Nedir?

Yıllık ücretli izin, işçinin dinlenmesi ve çalışma gücünü yenilemesi için her yıl belirli bir süre ücreti kesilmeden işten uzak kalma hakkıdır. Anayasa'nın 50. maddesiyle güvence altına alınmış bir haktır ve 4857 sayılı İş Kanunu'nun 53 ile 60. maddeleri arasında ayrıntılı olarak düzenlenmiştir. Kanun, bu haktan vazgeçilemeyeceğini açıkça belirtir; yani işçi "izin istemiyorum, parasını verin" diyerek çalışmaya devam edemez. İzin ücreti ancak iş sözleşmesi sona erdiğinde paraya çevrilebilir.

2026'da Yıllık İzin Süreleri

İş Kanunu md.53'e göre asgari izin süreleri, işçinin işyerindeki kıdemine göre şöyledir:

• 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil değil): 14 gün
• 5 yıldan fazla, 15 yıldan az: 20 gün
• 15 yıl ve daha fazla: 26 gün

Bunlara ek olarak 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçilere verilecek izin 20 günden az olamaz. Yer altı işlerinde çalışanların süreleri ise 4 gün artırılarak uygulanır. Kanundaki süreler alt sınırdır; iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha uzun izin verilebilir.

Hesaplama Nasıl Yapılır?

Aracımız önce işe giriş tarihinden bugüne kadar geçen süreyi tam yıl, ay ve gün olarak hesaplar. Tam yıl sayısı 1'den küçükse henüz izin hakkı doğmamıştır. Tam yıl sayısına göre kanundaki kademe seçilir, doğum tarihi girildiyse yaş kontrol edilir ve gerekiyorsa süre 20 güne tamamlanır. Son olarak yer altı işi seçildiyse 4 gün eklenir. Bir sonraki hak ediş tarihi, işe giriş tarihinin bir sonraki yıl dönümüdür; o tarihte kıdeminiz bir yıl artacağı için yeni kademeye geçip geçmediğiniz de gösterilir.

Kullanılmamış izin ücreti için aylık brüt ücret 30'a bölünerek günlük brüt ücret bulunur ve kullanılmayan gün sayısıyla çarpılır. Gün alanını boş bırakırsanız bu yılki izin hakkınızın tamamı kullanılmamış kabul edilir.

Adım Adım Örnek

1 Mart 2020'de işe başlayan, 1 Ocak 1975 doğumlu ve aylık brüt ücreti 33.030 TL olan bir çalışanı düşünelim. Bugün 7 Kasım 2026:

1. Kıdem: 6 yıl 8 ay 6 gün. Tam yıl 6 olduğu için kademe "5–15 yıl" ve izin 20 gün.
2. Yaş 51; 50 yaş üstü kuralı en az 20 gün öngörür, süre zaten 20 gün olduğundan değişmez.
3. Bir sonraki hak ediş tarihi 1 Mart 2027, o tarihte yine 20 gün hak kazanılır.
4. Günlük brüt ücret 33.030 ÷ 30 = 1.101 TL. 20 gün kullanılmadıysa izin ücreti 1.101 × 20 = 22.020 TL brüttür.

Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Aynı işverenin farklı işyerlerinde geçen süreler kıdeme birlikte sayılır.
• Hastalık, askerlik dışı kısa süreli devamsızlıklar ve kanunda sayılan bazı süreler çalışılmış gibi kabul edilir (md.55).
• Hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatiller izin süresine dahil edilmez; izin iş günü olarak hesaplanır.
• İzin ücreti işçiye izne çıkmadan önce peşin ödenmeli ya da avans olarak verilmelidir (md.57).
• İzin kullandırılmadan iş sözleşmesi sona ererse ücret talep edilebilir; bu alacağın zamanaşımı süresi, sözleşmenin sona ermesinden itibaren 5 yıldır.
• Kısmi süreli çalışanlar da aynı sürelerde izin hakkına sahiptir; fark sadece ücret tutarındadır.

Kurallar 7 Kasım 2026 tarihindeki 4857 sayılı İş Kanunu'na göredir ve bilgi amaçlıdır. Toplu iş sözleşmesi veya özel kanunlara tabi (basın, deniz, memur vb.) çalışanlarda farklı süreler uygulanabilir.